为进一步优化县属国有企业(吴堡县千年石城文化旅游投资有限责任公司、吴堡县城市投资经营集团有限公司、吴堡县新区开发建设有限公司)人才队伍结构，提升企业整体实力，经县委、县政府同意，现面向社会公开招聘20名工作人员，现将有关事项公告如下：

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》和法律和法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

  2.年龄为18周岁以上，30周岁以下(1994年3月1日至2007年2月28日期间出生)。

  3.具有相应本科及以上学历、学士及以上学位及招聘岗位所要求的从业资格证书、执业资格证书，学历为国家教育行政主任部门所认可的。

  4.报考技术员和安全员岗位的应聘人员，如具有国家承认的专业方面技术人员执业资格证书，年龄可放宽到38周岁以下(1986年3月1日至2007年2月28日期间出生)，学历也可放宽到大专，但大专专业需接续招聘岗位本科专业。

  6.具备招聘岗位所需的其他条件。限吴堡县户籍或生源地，户籍要求在2024年9月1日(含)之前正式办结落户手续。

  招聘岗位具体以《吴堡县县属国有企业公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)的要求为准。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

  2.报名方式：本次招聘采取电子邮件报名方式来进行，应聘人员可登录吴堡县人民政府网站在通知公告栏内查阅公告，下载《吴堡县县属国有企业公开招聘工作人员报名表》(见附件2)。应聘人员需将以下所需报名资料压缩后统一发送至指定邮箱，邮件名称统一为“应聘者姓名+应聘岗位+手机号码”。

  (1)身份证、户口本、学历学位证书、资格证书、有效期内的教育部学历学位证书电子注册备案表(自行登录学信网下载)等相关证明材料扫描件;

  (2)《吴堡县县属国有企业公开招聘工作人员报名表》(Excel电子格式，勿扫描)。

  说明：一人只限报一个岗位，请结合本人真实的情况慎重选择。指定邮箱未在规定时间内接收到应聘资料或填写不完整、电话错误等原因，均为无效报名。

  (1)根据招聘岗位条件对应聘者门槛进行资格审核检查和初步甄选。资格审核检查后，将在吴堡县人民政府网站公布资格审核检查合格人员名单。本次招聘岗位开考比例原则上不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位，经招聘领导小组商议后可降低开考比例到1:2。再达不到开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。

  (2)如发现应聘人员有违纪违规、提供虚假资料信息等情况，一律取消其应聘资格，所造成的后果由应聘人员自行承担。

  (1)笔试内容：笔试内容最重要的包含公共基础知识(约30%)和专业相关知识(约70%);

  (2)笔试时间和地点另行通知。应聘人员在规定时间和地点，持本人有效身份证件参加笔试。

  笔试成绩将在吴堡县人民政府网站公布。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员(末位成绩并列的，一并进入面试)。

  (1)面试主要考察应聘人员的专业素养、沟通表达能力、应变能力、团队协作精神等综合素质;

  1.考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按公式一次计算生成。

  2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。面试成绩低于60分的，不得进入体检。面试成绩、综合成绩、体检时间、地点以及参加体检人员名单在吴堡县人民政府网站公布。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关法律法规执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

  由招聘领导小组组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质和现实表现等方面的情况，同时对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

  根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并在吴堡县人民政府网络站点进行公示。

  公示期满后，由县人社局印发招聘结果通知，县属国有企业与聘用人员签订劳动合同，试用期为1个月。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，解除劳动关系。

  薪酬待遇为基本工资(每月4000元)+N的模式，其中绩效、津贴、补贴、奖金等由县属国有企业依据自己经营状况和薪酬管理、工作考核办法确定，并享受企业职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险福利待遇。

  (一)招聘工作严格按照有关法律法规进行，坚持公开、公平、公正的原则，接受社会各界监督。

  (二)招聘工作人员要严格遵守工作纪律和保密制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊。如有违反，一经查实，将严肃追究有关人员责任。

  (三)应聘人员在招聘过程中提供虚假材料、考试作弊等违反相关规定的行为的，取消其应聘资格。

  (一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二) 应聘人员在招聘期间应保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试、考察、体检等环节的，责任自负。

  (三)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审核检查、考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。